韩星夜仔细看了一下工会成员的职业和等级。
他发现百分之七十以上的成员，都是处在20级以下未转职的菜鸟阶段。
另有百分之二十，是一转的职业。
也就是说，二转及三转的，能真正称得上业内精英的，只有百分之十。
这也符合金字塔结构，跟所有的组织，公司一样，基层的占绝大多数。
基层的就是炮灰，消耗品。
一个组织要发展，就需要源源不断地更换消耗品，也就是俗称地割韭菜。
上次那个想干掉萧月容的大货车司机，毫无疑问就是这样的韭菜。
韩星夜灵机一动，用“价钱好商量”这个新号申请入会。
过了一会，就收到了回复：“本工会的会员都是自行培养的，原则上不外招。”
看来这个工会的管理制度还挺严格的。
按照余小军的“成长轨迹”来看，没有达到一转要求的菜鸟，都不知道自己的账号，甚至连有这么一个网站都不知道，与组织的联系仅仅通过自己的直属上级。
不过所谓“原则上不外招”，也是扯淡。
就像很多公司号称“所有管理岗位都是从内部提拔”，要求每个人都从基层韭菜做起。
事实上，中层及以下的管理岗位，确实也是从所谓的“蓄水池”中提拔。
但时不时就给你来个空降的高层。
说白了，不是不要外来的，只是需要外来的很牛逼。
如果一个三转的申请入会，你看他们会不会立即给你奉上一个工会高层的席位？
韩星夜再次申请：“这是我的小号，本尊是宝藏猎人，跟以前的工会有矛盾，想换个环境。”
这种说法合情合理。
二转和三转的精英，大多是各工会的核心力量，怎么可能随意改换门庭。
要么就是独来独往惯了的，也不太可能心血来潮要进入组织。
一转的这些人，正是变动最频繁的，各组织也乐意收纳。
很快，韩星夜就收到了回复。
“请提交真实的个人详细资料，我们会暗中对你进行考察，如果符合我们的要求，我们会对你进行培训并考核，合格后将成为工会成员。”
韩星夜回道：“个人资料就不交了，我懒得编，你们也懒得核实，干这一行的都是隐姓埋名，有几个傻乎乎地用真实身份的。
我要是真交了资料，你们肯定会怀疑我是菜鸟。”
“好吧，资料可以不交，但你得参加培训和考核。”
“培训就不用了，我是宝藏猎人，不是新手菜鸟，你直接安排考核，发布一个任务让我去完成。”
“你目前在哪座城市？”
“在京城。”
“那你南下到江城来一趟，有任务交给你。”
“什么任务？”
“去拿一件东西，一会我把相关资料发给你，你留一个联系方式给我。”
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