第17章 熔岩队成员等级划分的改革想法

作者:精灵之开局获得闪光小火龙 返回目录
    翌日,赤焰晖站在甲板前看着波澜壮丽的大海,时不时有各种水系宝可梦跃出海面,赤焰晖不由的张开双臂,仰头享受着海风的吹拂。

    就在这时,一道声音响起。

    “阿晖,看你心情不错啊!”

    赤焰晖无奈的说道:“老爸,我正在享受着日光的照耀,还有海风的吹拂,你有啥事吗?”

    赤焰松坏笑着说道:“我是看你这么闲,找点事情给你做做,去和火雁学习一下航海的知识的,不需要你多熟练,但是一些航海的知识还是需要知道的,以后绝对能够用得到!”

    “哎~!”赤焰晖叹了一口气:“我知道了,老爸!”

    突然,赤焰晖停下了脚步,朝着赤焰松问道:“老爸,内心突然有一个想法,刚好趁着现在没人,我们还在船头,我想说一说!”

    赤焰松疑惑的看着赤焰晖!

    “什么事情,你说吧!”

    赤焰晖没有立刻说话,而是理了一下思路,这才说道:“老爸,我看这熔岩队,只有普通成员和干部的区别,但是这普通成员之间彼此的差距有点大,所以我有一个想法,那就是分级制!”

    “我们熔岩队可以分为见习成员-普通成员-精英成员-核心成员-执事-干部,这划分成为六个级别,让普通成员细分成为各个等级,这样可以有效的激发起普通成员向上爬的雄心壮志,也明确的摆出了一条晋升的道路。”

    “这种晋升道路,可以让成员们能够清楚地看到自己与下一级别的差距,从而激发他们努力提升的动力,鼓励成员们不断追求更高的成就,形成积极的竞争氛围。”

    “还有就是最重要的资源分配的合理性,普通成员里面,有的才有入门、资深级别的实力,有的却有职业级别,甚至道馆级别的实力,这所有人都是一个待遇,这显然不太合理,通过级别划分,我们能够更合理地分配资源和任务!”

    听到赤焰晖的话,赤焰松也沉默了,片刻之后,赤焰松深深的吐出一口气,说到:“阿晖,你仔细说一下这六个级别的作用吧,以前我想着是创建一个人人平等的组织,所以只设置干部和普通成员两个级别。”

    “通过这些年的发展,的确,这种做法不太现实,组织内的人也有了一些矛盾,你这次说的很好,你说一下你的见解吧!”

    赤焰晖点了点头:“好的,老爸,我一个一个来吧!”

    “先说最开始的见习成员,顾名思义,见习成员,都不能够算是我们熔岩队的正式成员,可以发展那些想要成为训练家,但是没有门路的普通人,让他们先学习我们熔岩队的规矩和历史,我们还需要定下一个组织的目标,这样才能够更好的产生凝聚力。”

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