第40章 蛮不讲理的迮雨晴(1/2)
迮雨晴怎么都没有想到，人力资源部在统筹规划后，居然把韩逸飞扔进了运营内衣的小组里。
哪怕不看简历，性别多少得看看吧。
嘉丽的电商部并不是类似于某和、某正、某仁堂那种的贴牌产品，随意的以包品的方式，进入到其他的品牌中，而是独立运营的自主品牌。
这要求运营需要介入产品的设计阶段，以及产品的后续升级流程，虽然很多知名的内衣设计师都是男的，可做一行里，gay的概率要明显高的多。
不懂女生的直男，是真的很少会主动涉足其中，同样，直男也很难拿出让女人喜欢的产品。
“要不要我马上帮你调个组。”
“那还是算了，帮我调组有些太刻意了，电商部现在都是满员状态，我去其他组里也是把原有的人挤走。”
在公司里，大家最讨厌的就是关系户了，韩逸飞也不想成为自己讨厌的那种人，与其在其他组里和大家卷，不如留在六组里安心做他的产品运营。
“而且我刚刚和大家熟悉些，就拍拍屁股跑到其他组里，有些不太合适吧，我最近查了电商组里的组织架构，人员异常的臃肿，其他组的人际关系想想也不会太好。”
对他的话，迮雨晴其实很清楚，现在的电商部实际上是人员队伍严重超员。
一方面是前总裁留下的烂摊子，天天强调文化、员工的忠诚度，动不动的组织会议学习，导致运营的时间和精力都被分走了，原来一个人能干完的活，现在两个人都干不好。
而干不好的结果就是认为员工的态度有问题，继续加大力度学习文化，电商部为了维持销售额和工作只能继续加人，直接变成恶性循环。
迮雨晴一进公司，就把那批混在电商部的行政岗裁了，不过这只是刮了一层皮，算是权宜之计，什么时候把内部的腐肉挖干净，才能算是痊愈。
另一方面是迮雨晴把四组的整个裁撤，留下了大量闲散运营，暂时加在其他组里导致的结构性超编。
“那好吧，你先在六组里待着，等我年中把电商部的琐事解决完，咱们再聊以后的事情。”
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